а как такой вариант. менеджер в офисе заключает договор, заказчику экземпляр на 10000, в офисе остается экземпляр на 9000, разница в карман. и зарплата не нужна.
Выявится не позже, чем через неделю. При очередной недельной отчётности.
И это тоже "уголовная ответственность".
Но я даже не представляю, как это может быть.. Зачем что-то делать, если известно, что в очередной понедельник станет всё известно руководству.
Незнай, незнай
Какой то идеальный мир, как в книжке.
Больше склонен к При любой системе вариант "кидалова" остается )) Мы народ изобретательный....
Я Вас просто не понимаю..
Как можно допускать "изобретательность" со стороны сотрудников в Вашем бизнесе?
Это же Ваш бизнес. Вы просто обязаны знать все слабые места и затыкать дыры заранее.
Да, идеальный мир. Да, как по книжке.. Эти книжки мы и пишем. И не только книжки, но и программное обеспечение, позволяющее прослеживать любой шаг любого сотрудника.
Допустим.. один из Ваших техов (замерщиков) стал левачить.
Так буквально при следующем недельном отчёте станет понятно, что его конверсия резко упала. А если не резко, то тут же именно его вызывают к очередному "тайнику" (Это программа взаимодействия с Клиентом. Когда Клиент добровольно становится "тайным покупателем" и получает за это подарки от компании. Такие желающие получить подарки бывают еженедельно. "Тайник" пробует склонить теха к леваку)
Тех эксперты и менеджеры прекрасно знают о том, как прослеживается их работа. О конверсии и тайниках. Мало того, что знают. Так они зарплату получают именно по результатам конверсии. Даже если допустить, что кто-то начал левачить и не нарвался на тайника, то его конверсия будет меньше, чем у остальных сотрудников и он будет просто уволен не за слив, а за фиговую работу.