Обычно так монтажники поступают??
А при чём тут монтажники? Они то что знают?
да собственно, а что можно "слить" на сторону из офиса.
Всё что угодно.
Николай, не забывай, что у нашей фирмы много диллеров - монтажных фирм, по городу Саратову. И некоторые хотят стать производителями. Только мне не хочется, чтобы они пользовались моими трудами и наработками. Пускай сами до всего додумываются.
"Слить" можно программу, маркентинговые иследования, отчёты по оборотам, координаты проверенных поставщиков и поставщиков оборудования. Притом, я владею ситуацией и информацией, кому именно эта инфа нужна из диллеров. И если у этих диллеров в ближайшее время появится Тайваньское оборудование или "Готический" гарпун - последствия придут незамедлительно. И огромное спасибо Александру за то, что понял мою ситуацию. Мне не нужно того, чтобы он не продавал им гарпун. Мне просто нужна информация, кто именно будет гарпун покупать...
И очень жаль, что ты, в своё время, не сообщил мне, что мой менеджер покупает у тебя станок, чтобы из принципа составить мне конкуренцию.
Он мне в Саратове сейчас не конкурент. Не будет никогда успешным бизнес, начатый на "грязных" мыслях и нечестными путями. Ну да Бог ему судья.
Такие заключения должны быть обоснованы,
Не забывай, что я не только "Админ" на форуме, но и "Админ" во внутренней, офисной сети. И я легко могу проследить с какого офисного компа и что именно сливают на флехи и диски.
Вопрос пока в другом - для чего именно это делается? Для того, что просто "оно было" (тяжело понять логику блондинок
) или для того, чтобы эту инфу передать на "сторону"?
Кстати, вот серьёзный вопрос к руководителям:Что бы Вы предприняли, если бы появилась такая ситуация..
одна из девочек-менеджеров начала "симпотизировать" одному из диллеров, потенциальных конкурентов, собирающего покупать станок и заняться не только монтажом, но и производством. И, естественно, всё, что происходит в фирме будет передано этому мальчику. Менеджер работает неплохо. Что предпринять?
- Уволить? (да вроде справляется с работой. во всём разобралась. и муж имеется. может это "увлечение" и пройдёт? не хотелось бы терять неплохого работника)
- Побеседовать (да как-то глупо получается. детсад... "не дружи с этим... - он тебя к плохому приведёт")
- Ограничить полностью доступ к информации (всё равно же разговоры слышит и недостаток инфы у менеждера может привести к не очень хорошим последствиям для самой фирмы)