Уважаемые производители, а вот родился такой ряд вопросов по з\п персонала:
1.Сколько получает у кого раскройщик?
2.Сколько получает гарпунщик?
3.Сколько получают монтажники?
А зачем Вам знать кто и сколько платит? Хотите на кого то равняться? Или перетягивать специалистов?(идём ко мне, я на 10 грн больше плачу?). Или просто не можете посчитать и решили как в школе у соседа "списать"? В этом и есть основная беда современного бизнеса, не знание элементарных основ экономики, а главное отсутствие желания учиться. Посмотрим, подглядим, спишем.
При расчёте зарплаты, должны выполняться три основных критерия:
1. Зарплата должна быть не менее чем минимальная определённая государством;
2. Зарплата должна устраивать работников;
3. Зарплата должна выплачиваться официально.
Для количественного расчёта зарплаты, поставьте себя на место работника, поработайте два-три дня и определите, за какую сумму Вы согласитесь выполнять данную работу. Вот это и будет началом отсчёта.
Работник, равно как и работодатель должны понимать, что зарплата - это ЗАРАБОТАННАЯ плата, а не компенсация или разовая выплата, за приход на рабочее место. И задача работодателя, обеспечить работника таким объёмом работ, что тот мог заработать себе достойную зарплату.