Кадровые вопросы.

[Виталий]

Знаю, что некоторые производства работают в две-три смены.
У кого есть опыт в этом деле, подскажите наилучшие пути, и как избежать ошибок?

[Мила]

Виталий! На производстве мы работаем в 2 смены- раскрой, гарпун, упаковка. Вообще тема обширная, всего не напишешь. Можем созвониться и пообщаться, если это серьёзно интересует.

[Виталий]

Виталий! На производстве мы работаем в 2 смены- раскрой, гарпун, упаковка. Вообще тема обширная, всего не напишешь. Можем созвониться и пообщаться, если это серьёзно интересует.

Если не против - обязательно, созвонимся. Только через недельку. А то я сейчас совсем из цеха не выхожу...  И свой телефончик в приват скиньте, ок. 
Ну а если что-то нужно будет от меня - Вы телефончик мой в ВИП темах ("Приветствую")  увидите. Звоните,  отвечу на все вопросы.
Виталий.

[VitaliyOs]

Знаю, что некоторые производства работают в две-три смены.
У кого есть опыт в этом деле, подскажите наилучшие пути, и как избежать ошибок?

Виталий у меня цех работает в две смены. Это стоит того. Звони буду рад

[ВИЗО]

А если не секрет, сколько у Вас получают монтажники?

[Виталий]

ВИЗО,

А если не секрет, сколько у Вас получают монтажники?

А Вы первую страничку этой темы посмотрите, там все уже подробно всё написали... 

Хотя, конечно, хотелось бы знать, как и другие платят монтажникам...

[ВИЗО]

А у кого сколько квадратных метров в среднем делает 1 бригада монтажников за месяц?

[Виталий]

ВИЗО,

А у кого сколько квадратных метров в среднем делает 1 бригада монтажников за месяц?

300 - 450м2 в месяц, особо не напрягаясь, отдыхая по выходным. Заказы ещё есть. Но они считают, что им хватает. 
А мы и не против. Больше бригад - всегда есть кем заменить. 

[Тарас]

У меня бригада получает 20% от стоимости договора, при том их машина, разходники, бензин... оНИ ЖЕ ЕЗДЯТ НА замеры и они подписывают договора... Ставят в месяц без проблем 400 метров, при том не забывая о выезде на новые обекты для замеров.

[Виталий]

Нужно  больше информации о так называемых "бригадирах" ("прорабах") для монтажей.
Насколько я понял, если человек отвечает полностью за монтажи, он получает в районе 30-40тыс рублей.
А как это привязать к объёмам, чтобы был стимул работать и не было желание "свалить" на сторону.

Как я понял - бригадир справляется с 4 бригадами. Каждая бригада может делать в среднем по 400 - 500м2. Значит бригадир может самостоятельно снимать замеры и контролировать 1600-2000м2.
Платить ему за метраж? Или же от суммы договоров?

И главное - если брать не из своего коллектива, а на стороне, где такого найти?
Переманивать с других фирм? 
Или опасно?  (Если раз согласится, то потом и от меня уйдёт...)
Может у "оконщиков" поискать?...

Вообщем, вопросов много. Буду рад любому совету.

[s-tm]

мы выбирали из своих монтажников - наиболее ответсвенного, умеющего разговаривать с клиентом, качествеено выполняющего монтажи. В обязанности входит: делать замеры, покупать и завозить на склад необходимые расходники, котролировать качество выполнения работ каждой бригадой, консультации монтажникам на сложных объектах, ну и так всякие неожиданности (слив воды например, если все бригады на текущий момент заняты очень, люстру заказчику подвесить т.п.). Называется на данный момент у нас это должность "технолог". З/п 2% от объема всех выполненных договоров- так что заинтересованность у человека есть. Как показывает практика на четыре бригады - нужно одного такого человека - тогда у него и з/п достойная (больше, чем у монтажника) и загруженность работой вполне сносная.

[Александр62]

Виталий.
На мой взгляд логично привязать з\п прораба-замерщика к з\п монтажников. При обслуживании 4-х бригад прораб у меня получает 15% от их з\п + 5.000 руб оклад за амортизацию машины, телефон и т.д.
Недавно сделал 5 бригад - начались косяки и нестыковки, пробелы в графике монтажей, и 15% стало как то многовасто для прораба, планирую вернуться к 4-м бригадам опять - это оптимально для меня.
Расчет такой: 4 бригады - это 8 человек. Если они зарабатывают 800 единиц, то 15% от 800 - это 120 (з\п 1-го монтажника принимаем за 100), да + еще 5.000 постоянная составляющая. Выходит, что при любом раскладе прораб получает больше монтажника на 20% и имеет еще буфер в 5.000. Бензин отдельно, само-собой.
Воспитывать такого человека однозначно надо из среды лучших своих монтажников, в этом случае это будет надежный тыл, не придется самому разгребать косяки бригад помноженные на косяки приглашенного с улицы прораба, который имеет свое представление о качестве работ и культуре общения с заказчиком, отличные от от твоих.

[Виталий]

Спасибо за информацию. Буду сравнивать и думать.
У нас сейчас другая ситуация сложилась - монтажами совсем не занимаемся, уже пару месяцев. Выбрали из своих монтажников три бригады и поднимаем их до уровня самостоятельных фирм. Дали им ещё месяц, на "подъём". Потом опять монтажи в свои руки в городе будем брать.
Нам нужен человек, чтобы сам все монтажи потянул, т.е совсем всё.
Хотя, в "косяки" я почти уже год не вмешиваюсь. По крайней мере на объекты не выезжал. Пару раз монтажники фотки приносили. По фоткам разобрались. Т.е. у монтажников достаточно профессиональный уровень, они сами все вопросы урегулируют. Все клиенты довольны.
Проблема ещё в том, что среди своих "прораба" найти точно не получится. Все более менее нормальные кандидатуры уже директорами фирм стали. 
Мне главное, чтобы у него организаторские навыки были. А с "косяками" при сдаче объектов бригады сами разбирутся.

[Konsul]

Доброго времени суток.
Пробовали много вариантов оплаты труда монтажников, практически все они выше перечислены.
На сегодняшний день организовано следующим образом: штат-иженер-замерщик и три бригады монтажников. Стоимость всех монтажных работ в прайс листе выделена отдельно: за потолки более 16м2-180руб./м2, от 10 до 16 м2-200руб/м2, до 10м2-220 руб/м2, менее 5м2-220 за м2 + 500 руб. Монтаж углов 100 руб, криволинейность тоже считаем по углам, как это делает программа, плюс стойки, вырезы и т.д. Все работы подписываются актом выполненных работ. По окончании месяца все акты суммируются. Из полученной суммы вычитаются затраты на крепёж, расходные материалы и ГСМ. После чего вычитаются проценты на общефирменные затраты (20-30%), 10% удерживается в фонд пополнения материально технической базы (инструмент, спецодежда и т.п.), после чего остаётся фонд з/пл. Инженер замерщик получает оклад 8000+ 10% от ФЗП , остальное он же распределяет между монтажниками в зависимости от вклада каждого. Инженер вышел из среды монтажников, пользуется у них авторитетом поэтому эксцесов по справедивому делению пока не возникало. Когда платили каждой бригаде отдельно были разногласия -"а мы туда не поедем там пощадь маленькая и светильников мало", "туда не поеде-далеко пусть они едут", "а нас поставте где обьёмы большие и ездить не надо"

[ЕК]

Мы платим за полотно 40р/м2, за багет 40 р. м.п.

[Тарас]

Прораба взял с монтажников. Закономерно, он ко мне когда то первый на роботу пришол и самый лудшый. Я ему плачу 20%, а он уже со всеми розчитываетса, закупает все розходники, зарплата у него получаетса около 50000руб. Я на обекты тоже давно не еду.
В цехк работает три парня, по два третий отдыхает. Робочий день с 8утра до 9-10вечера. Один работает целый день, два других по пол дня, на второй день замена.

[MP]

Сейчас стою перед выбором работников в цех и хотел обсудить кого лучше принимать.
Встречал мнение, что лучше брать женщин , лет от 30-ти, и в декрет не убегут и платить им чем мужчинам можно меньше и больше привязаны к работе, т.к. женщинам найти работу сложнее.

Молодые девушки тоже могут подойти, но вдруг в декрет улетят, как им потом платить?

Кто какой положительный опыт или проблемы имел с разными категориями работников?
Что можете посоветовать?

[Виталий]

VS,

Кто какой положительный опыт или проблемы имел с разными категориями работников?
Что можете посоветовать?

От людей зависит. Иногда и 30 летние ветренные, а 20 летним нужно деньги зарабатывать. В декрет сейчас и 30 летние убегают.
Главное - 100% зрение и серьёзное отношение к работе. По опыту - лучше "сборные" смены", состоящие как из молодых людей, так и и х девушек.
Если хотите большой метраж производить - берите моложе. Если главное - не метраж, а качество - берите постарше.
Идеальных схем не бывает. Кадры - вопрос серьёзный и требует индивидуального подхода. Главное - не кто, а "какие".

[ValentoS]

У нас 22% от суммы договора, при этом затраты на материалы, газ, перемещение по городу за их счёт, тянут 500 м2 не напрягаясь с кучей выходных

[ВИЗО]

По сдельной оплате работников в цехе платите 15 руб.за кв.м.каждому или на двоих?

[Виталий]

По сдельной оплате работников в цехе платите 15 руб.за кв.м.каждому или на двоих?

Не понял, к кому это адрессовано.
Мы платим 10 руб за метр квадратный  на бригаду.
Плюс "бригадирские" и "грузнические".

[Виктор]

Все пишут что на производстве оплачивают за М2! А как оплачиваются дополнительные углы на производстве ведь это тоже время отнимает?

[ВИЗО]

Я за доп.углы не плачу.Только за кв.метры.

[Мила]

За углы (шт.) и криволинейные участки (п.м.) на производстве оплачиваем отдельно.

[Виталий]

За углы (шт.) и криволинейные участки (п.м.) на производстве оплачиваем отдельно.

Это ж сколько учёта нужно вести... 
Я предложил своим хотя бы мат отдельно от лака считать, по разным ценам. Они мне дружно ответили, что это им не нужно - лишний переучёт, всё равно примерно одинаково получится.
Тем более углы и криволинейности по трудозатратам не очень то и дольше, чем самый обычный прямой участок.
Вот внутренний вырез - да... можно провозиться лишних пару секунд, но отдельно осметчивать - нет уж... не настолько это и тяжело