7-й форум потолочников

[ellvi]

Леш, я в этом году один буду.

Не бойся! Я с тобой!!!

[Alexas_s]

Леш, я в этом году один буду.

Не бойся! Я с тобой!!!

Это и пугает   

[sano]

Леш, я в этом году один буду.

Не бойся! Я с тобой!!!

Это и пугает   

О, извращенцы пожаловали, 

[Alexas_s]

О, извращенцы пожаловали, 

Александр, это мы с тобой обсудим несколько позже.

[sano]

Простите, если задел   

[Alexas_s]

Простите, если задел  😆😆😆😆

Неее... теперь не отмажешься, - придется присоединится.

[МП+]

О, извращенцы пожаловали, 

придется присоединится.

как-то стало не по себе.. нам, людям с простыми увлечениями, ехать  ? ничто не угрожает??
 

[kamisar]

Простите, если задел     

придется присоединится.

как-то стало не по себе.. нам, людям с простыми увлечениями, ехать  ? ничто не угрожает??
 

  "нормальный - неформат" тоже будет

[МП+]

они как узнали, что мы едем - сразу ввели ЧС... но нас-то не напугаешь..

[Алексей38]

Всем, кто прислал заявки ответил.
У нас еще 2 заявки:
...
31   Компания " LuxeDesign"             г. Домодедово. Регион работы - Москва, Московская, Калужская, Ярославская, Тверская область.
      
32   Фабрика натяжных потолков     г. Анапа , работаем по Краснодарскому краю.

Свободных мест 92!!!

[Alexas_s]

ничто не угрожает??

Ольга, ю а велкам)))

[IGNAT]

Подскажите какие темы будут обсуждаться на форуме ? И возможно ли участие не производителя ?

[Алексей38]

Подскажите какие темы будут обсуждаться на форуме ? И возможно ли участие не производителя ?

Темы еще подбиваем. Участие не производителя возможно.

[IGNAT]

ок .ждем программу форума

[Алексей38]

Предварительно темы разобрали:
РСС-Элит:
-Открытие, развитие и контроль работы филиалов в других регионах, численностью более миллиона

- Открытие минипроизводств и получение дополнительной прибыли - для монтажных фирм и бригад

Азбука ремонта:
-Продвижение потолочного бизнеса в социальных сетях

Истрем:
-Методика работы с клиентами премиум сегмента на примере "Clipso"

Инталия:
-Контексная реклама - как способ продвижения компании в интернете

Артфолио:
-Лидерство. Неопределенность. Стили управления. Управление сотрудниками из разных поколений. Таймменеджмент.

Астеп:
-Подбор персонала. KPI.

Знаете. Вот приходят от вас заявки и, в основном в 6м пункте все пишут: "Тему брать не буду". Если из нас никто темы брать не будет, что за форум-то получиться
И причем есть уникальная возможность потренироваться публичным выступлениям. Особенно тем, кто раньше этого не делал. В общем жду еще заявок на выступления по темам...

[Алексей38]

ок .ждем программу форума

Ок. Ждем заявку на участие

[Алексей38]

+1 участник
Компания "Гармония уюта" г Минск

свободных мест 89!!!

Это кажется, что еще много мест. Не прозевай

[IGNAT]

ок .ждем программу форума

Ок. Ждем заявку на участие

заявку будем выкладывать когда узнаем программу нужно знать зачем ехать..

[Алексей38]

ок .ждем программу форума

Ок. Ждем заявку на участие

заявку будем выкладывать когда узнаем программу нужно знать зачем ехать..

Дело Ваше. После 10 декабря цена вырастет.
Как и в прошлый форум не понимал Иркутян, так и в этот Новосибирцев. Ехать то блин никуда не надо

[Виталий]

Знаете. Вот приходят от вас заявки и, в основном в 6м пункте все пишут: "Тему брать не буду". Если из нас никто темы брать не будет, что за форум-то получиться
И причем есть уникальная возможность потренироваться публичным выступлениям. Особенно тем, кто раньше этого не делал. В общем жду еще заявок на выступления по темам...

Если темы будут плохо выбираться, то могу продублировать предложение с Московского форума.
Неплохой формат и многим интересен:

1 день:
Доклад КАЖДОГО (!!!!!) участника, который должен состоять, из:
- краткого представления себя и своей фирмы (состав, название, бренд, каталог, сегмент)
- доклад о своём регионе (сколько жителей, сколько фирм натяжных потолочников, какие объёмы и т.д.)
- доклад о пути развития своей фирмы - самая важная часть. В каком  сегменте пробовали работать и каких успехов достигли. С цифрами и динамикой. Какие шаги наиболее удачны, а какие провальные.
- маркетинг фирмы (есть ли долгосрочный план, какую аналитику используете, какие шаги и какая реклама наиболее удачна, а какие шаги и какая реклама провальна)
- мотивация персонала (система поощрений, система наказания)
Каждое выступление - на 30-40 минут.

[Виталий]

Или  же формат "круглого стола"
Предлагаются темы для обсуждения и потом просто по времени обсуждаем и раскрываем темы.
Если есть возможность сделать "круглый стол", то приходится принудительно ведущему останавливать текущую тему, чтобы успеть обсудить следующие темы.

[sano]

Формат круглого стола не получиться из-за формата конференц-зала, ну это и ладно. Народу ожидается очень много, если дать по 30-40 минут на компанию - будем  день представляться.

СПЕЦИАЛЬНО Для Новосибирцев!!!!!!
Уважаемые коллеги, убедительная просьба:  не тупите!!!!!
У Вас под носом проводиться одно из уникальных узкоотрослевых мероприятий МЕЖДУНАРОДНОГО масштаба!!! и Вы настолько заняты чтобы туда не попасть? или Вы настолько умны, хитры и образованны, что считаете такие мероприятия пустой тратой времени???
Люди со всего СНГ приедут, не считаясь с затратами на перелет, временем и т.д. и т.п, а Вам лень (некогда, неохота, незачем, я самый умный и т.д.) проехать 30 км.

Решать Вам!!!!

[Formula-ujuta]

Хочу уточнить, кого решили пригласить из тренеров?

[Виталий]

Формат круглого стола не получиться из-за формата конференц-зала, ну это и ладно. Народу ожидается очень много, если дать по 30-40 минут на компанию - будем  день представляться.

Моё дело предложить. Формат интересен и количество желающих не имеет значение. В Москве было 46 фирм.
Но если не получится по техническим причинам, значит не имеет смысла обсуждать

Новосибирских я бы многих не приглашал.  Те кто понимает формат и знает что ожидать - уже записались. Притягивать "за уши" - всем остальным только хуже сделаете.
Лучше меньше участников, но чтобы все примерно одного уровня были.. Не хочется время тратить на обсуждение азов

[бабка]

Уважаемые коллеги, убедительная просьба:  не тупите!!!!!

 
 думаю желающих явно по прибавится...