На самом деле, разговор философский.
Можете платить 5% от договора и бензин по спидометру
Можете платить 10% от договора и ничего сверху
Можете платить по сложной схеме, использую разные мотивации по KPI
ВАЖНО, чтобы сотрудник зарабатывал для Вас ПРИБЫЛЬ и при этом, держался за свою работы и хотел и далее работать..
всё ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ индивидуально, в зависимости от структуры компании, стиля управления, региона и окружающей обстановки.
У нас совсем недавно за 55 - 60 тысяч "ленились". А сейчас в некоторых городах согласны за доплату в 14 - 20 тысяч ездить на замеры, хорошо продавать и заключать договора.. И даже про бензин не вспоминают...