Друзья, подскажите - у кого как в компаниях обстоит дело с необходимостью назначения монтажей на выходным дни? Для себя поставил четкую границу никогда не работать по воскресеньям, ну а субботы - как будет получаться. Приоритетно назначаю монтажи на будние дни, но регулярно бывают клиенты, которые по будням ну никак не могут предоставить свое помещение для установки потолка. Поскольку суббота в неделю бывает одна, то естественным образом почти каждую неделю она быстро резервируется кем-то и даже на несколько недель вперед бывают все субботы запланированы.
Это не всегда удобно для меня самого и уж бывает неудобно для монтажников, ведь у них тоже семьи и они хотели бы полноценные выходные проводить вместе с ними.
Мне интересно, кто как выходит из таких положений? У некоторых компаний видел в прайсах добавочные позиции за выезд на монтаж по выходным дням, часть из этих средств идет также на доплату работникам для их мотивации.
Но к сожалению, в данный момент в условиях жесткой ценовой конкуренции это трудно воплотить в реальность - часть клиентов просто позовет тех установщиков, кто за выезды по субботам денег не берут.
Может быть, это у одного меня такая проблема? Может это монтажники зажрались и пора уже вносить коррективы в отношения с ними? Вчера один из них заявил, что больше не будет без доплат выходить по субботам. А с доплатой будет. Найти ему замену - не проблема, на столе лежит с десяток анкет от кандидатов на устройство на работу к нам, тем более есть много ребят и таких, кто наоборот рад работать и по субботам - им в семьи зарплаты тоже нужны. Но с новыми работниками тоже нужно будет согласовать уже наперед подобные моменты в работе.
Подитожив написанное, интересует, у кого как разрешается подобная ситуация:
а) в отношениях с клиентами, могущими принимать монтажи только по выходным;
б) в отношениях с монтажниками, которым приходится работать по субботам.