0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.
Виталий, в п. 4 замерщик входит?
5) Бонус за продажу отделом сопутствующего товара:- Продажа осветительных приборов: 5%, но не более 5 тысяч руб в месяц- Продажа фотопечати: 5%, но не более 5 тысяч руб в месяц
Получается, если менеджер продал одну люстру за 100 тыс. руб. он больше в этот месяц и не заморачивается? Зачем верхнее ограничение? Лучше сделать нижнее, продал меньше 30000 тыс. руб. штраф, ну или ничего... То же самое и для фотопечати.
И еще не понятно, если нет бонусов, а только штрафы меньше минимума все равно не получат?
Базовая ставка сотрудника, работающего до 6 месяцев: 9 тысяч рублей.Базовая ставка сотрудника, работающего от 3 месяцев: 12 тысяч рублей.вот здесь не совсем понятно?
и интересно по какой статье увольнять тех, кто в нормы не укладывается? найдутся ведь люди согласные за 9 тыс посидеть... по 81 ст. документов надо?
Виталийтам наверно наоборот как-то: а то получается работает сотрудник 4 месяца базовая ставка от 3 месяцев (12тыс.) или до 6 месяцев (9тыс.)
А у нас тенденция наметилась - молодежь устраивает "сидеть", даже в плохом месте еще лучше - ведь еще меньше можно работать
Надо в себе начинать жалость искоренять
Виталий, Вы где то говорили, что в трудовом договоре у Вас есть пункт для возможности уволить по проф. непригодности менеджера (при низкой конверсии). Не могли бы скинуть саму формулировку этого пункта из трудового договора? Хочу для своего менеджера в договоре прописать такую возможность!
Хотел бы обсудить вариант мотивации менеджера....Предло жение такое..Условия: фотопечать продается плохо, продаются только простые потолки.Решение: определяем стоимость потолка с фотопечатью выгодную нам,например 1000 руб при розничной цене 1500 рублей, 1500-1000=500...500 это дополнительная мотивация менеджера, но получает он этот бонус только при условии выполнения плана.Бонус временный с целью увеличения продаж печати и получения контактов.Как такой расклад?
В быстром ответе можно использовать BB-теги и смайлы.